刘🞣🕽🏇牧樵担任了临时科主任,💤📵没有谁任命,一种心甘情愿付出,或者说一种担当,在危难🌷之际的挺身而出。

    他知道,一个拥有200张床位,300个病人的大科室,其中,很多病🞧🖣🔚人是危重病人,没人挺身而出是不行的。

    赵一霖,失去了他才知道,过去,他😵🅯付出了多少,他的能力有多强。

    刘建新,能力差得太远了,他远不够强大。

    刘牧樵一眼就看出来了。

    医院,可以🉪🊈🎘派孙涛来兼任科主任,也可是请秦科长来兼任,但是,他们都是神经科的外🌷行🕴。

    做科主任,必须在业务上能够拍板,具体🕝的病人,他要拿治疗方案,业务工作🙘🊪占了90%,所以,孙涛来,秦科长来,都不是理想的人选👰🌣🀸。

    这个时候,刘牧樵挺身而出了。

    他突然有了信心。

    他的信心来源两个原因。

    一是,昨天,他开启了《神经🂭💁病学大全🂐🍻》,这本书,它给了刘牧樵足够的专业知识。

    在江东省内,他是神经科的大佬。

    第二,刘牧樵昨晚把所有🞄的初级宝盒😵🅯都开了,虽然离100整数差很远,但他急于想获得中级物品,所以,45个宝盒,他全开了。

    如愿以偿,他开到了🝻🐕一个中级物品,获得了一本《初级医院管理学》,附了30000个科室管理案例。

    这是典型的科室管理级别,刚好用得上。

    刘牧樵在交班会上又调整了💤📵一下分组,五个大组,十个小组,十条纪律,十条责任,八字方针,六要六不要,三大目标,一个♗🈡⛛中心。