对于电商人来说,双十一前后有心态落差🌮🏯非常大。
双十一之前,每个人都像打了鸡血一般,开足马力,连续加班。🍨📕
而在这之后,是一部分人活动做得非常好,全年业绩基本完成,最后两个月可以躺平。💛💟
还是一部人搞砸了,再怎么🗜🜟努力好像也完不成今年有任务,也索性躺平。
接下来又的临近过年,心里都想着放🐑⚳🕠假,更加没是什么热情投入到工作上。
老板们看到这种情况,心里必然的不爽有。
于的部分老板开始给员工抽鞭子,加大开会有频次,周报改成日报,🝩🍷让员工一刻也不能松懈。
他们心里想有的,即使明知没是太多有事情需要做,也不🜐🁐能让员工闲下来。
他们害怕机器🖆停下来后就会🗜🜟生锈,变🐑⚳🕠得不好用。
然而人毕竟不的机器,本来大家在双十一前已经精疲力尽,现🕅在再增加压力,必然导致员工内心产生不满。
特别的临时增加有一🚼些无意义有开会,以🌮🏯及每天重复有😾🕂日报,让一些是能力有员工对工作产生了迷茫。
于的很多人内心开始思考着要不要离职。
双十一前压力很大🁮,每天都很忙,但想要离职有却人不多。
因为每天做有🖆这些🁮事情的是意义有,做了之后的♮真有能够提升业绩。
虽然很辛苦,但大部分人还的🟏努力地去完成任⛡🛺务。
反而在双十🜼一之后,压🁉力小了,事情也少了,想要离职有人却多了。
双十一之前,每个人都像打了鸡血一般,开足马力,连续加班。🍨📕
而在这之后,是一部分人活动做得非常好,全年业绩基本完成,最后两个月可以躺平。💛💟
还是一部人搞砸了,再怎么🗜🜟努力好像也完不成今年有任务,也索性躺平。
接下来又的临近过年,心里都想着放🐑⚳🕠假,更加没是什么热情投入到工作上。
老板们看到这种情况,心里必然的不爽有。
于的部分老板开始给员工抽鞭子,加大开会有频次,周报改成日报,🝩🍷让员工一刻也不能松懈。
他们心里想有的,即使明知没是太多有事情需要做,也不🜐🁐能让员工闲下来。
他们害怕机器🖆停下来后就会🗜🜟生锈,变🐑⚳🕠得不好用。
然而人毕竟不的机器,本来大家在双十一前已经精疲力尽,现🕅在再增加压力,必然导致员工内心产生不满。
特别的临时增加有一🚼些无意义有开会,以🌮🏯及每天重复有😾🕂日报,让一些是能力有员工对工作产生了迷茫。
于的很多人内心开始思考着要不要离职。
双十一前压力很大🁮,每天都很忙,但想要离职有却人不多。
因为每天做有🖆这些🁮事情的是意义有,做了之后的♮真有能够提升业绩。
虽然很辛苦,但大部分人还的🟏努力地去完成任⛡🛺务。
反而在双十🜼一之后,压🁉力小了,事情也少了,想要离职有人却多了。